Registro de jornada y tiempo de trabajo efectivo

Abstract

La obligación empresarial de registro diario de la jornada laboral de los trabajadores ha suscitado dudas acerca de qué periodos de tiempo deben computarse y registrarse y si para conocer la jornada efectiva de trabajo deben descontarse los períodos, interrupciones y pausas que no tienen consideración de tiempo de trabajo (como parece avalar la reciente SAN de 10 de diciembre de 2019, ROJ SAN 4555/2019). Ello justifica una revisión del concepto “tiempo de trabajo efectivo”, delimitando qué períodos de tiempo son considerados, por la normativa, por la negociación colectiva y por la jurisprudencia, como tiempo de trabajo efectivo y cuáles no tienen tal consideración, analizando en particular aquellos supuestos más problemáticos, como los tiempos de disponibilidad o guardia, de desplazamiento, de espera, de mera presencia, de preparación, de formación y de actividades no directamente productivas.

The employer’s duty of daily registration of the working time of the workers has raised doubts about what periods of time should be computed and registered and if to know the actual working time should be discounted the interruptions and breaks that have no consideration working time (as seems to endorse the recent SAN of December 10, 2019, ROJ SAN 4555/2019). This justifies a revision of the concept of “actual working time”, defining what periods of time are considered, by the regulations, by collective bargaining and by jurisprudence, as actual working time and which do not have such consideration, analyzing in particular those more problematic assumptions, such as availability or guard times, travelling time, stand-by time, presence time, preparation time, training time and non-directly productive activities.