Registro de jornada y tiempo de trabajo efectivo
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Aranzadi
Materia
Tiempo de trabajo Descansos Trabajo efectivo Tiempo de disponibilidad Tiempo de presencia Tiempo de desplazamiento Período de guardias Registro de jornada Working time Rest periods Actual work Availability time Presence time Travelling time Stand-by periods Recording of working time
Date
2020Referencia bibliográfica
ALMENDROS GONZÁLEZ, M.A.: "Registro de jornada y tiempo de trabajo efectivo". (Nueva) Revista Española de Derecho del Trabajo (Aranzadi), núm. 231, 2020. Páginas 53-104 (48 páginas). ISSN 2444-3676.
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Grupo PAIDI SEJ 184 "Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social", Junta de Andalucía. Plan Andaluz de Investigación, Desarrollo e Innovación. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada; Unidad de Excelencia de Investigación "Sociedad Digital. Seguridad y Protección de Derechos" (SD2), formado por un grupo multidisciplinar de especialistas con el objetivo de promover el conocimiento del entorno digital para dar respuesta a las nuevas necesidades de regulaciónAbstract
La obligación empresarial de registro diario de la
jornada laboral de los trabajadores ha suscitado dudas
acerca de qué periodos de tiempo deben computarse y
registrarse y si para conocer la jornada efectiva de
trabajo deben descontarse los períodos, interrupciones
y pausas que no tienen consideración de tiempo de
trabajo (como parece avalar la reciente SAN de 10 de
diciembre de 2019, ROJ SAN 4555/2019). Ello justifica
una revisión del concepto “tiempo de trabajo efectivo”,
delimitando qué períodos de tiempo son considerados,
por la normativa, por la negociación colectiva y por la
jurisprudencia, como tiempo de trabajo efectivo y
cuáles no tienen tal consideración, analizando en
particular aquellos supuestos más problemáticos,
como los tiempos de disponibilidad o guardia, de
desplazamiento, de espera, de mera presencia, de
preparación, de formación y de actividades no
directamente productivas. The employer’s duty of daily registration of the
working time of the workers has raised doubts about
what periods of time should be computed and
registered and if to know the actual working time
should be discounted the interruptions and breaks
that have no consideration working time (as seems to
endorse the recent SAN of December 10, 2019, ROJ SAN
4555/2019). This justifies a revision of the concept of
“actual working time”, defining what periods of time
are considered, by the regulations, by collective
bargaining and by jurisprudence, as actual working
time and which do not have such consideration,
analyzing in particular those more problematic
assumptions, such as availability or guard times,
travelling time, stand-by time, presence time,
preparation time, training time and non-directly
productive activities.
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