Tendencias en la negociación colectiva respecto al empleo de personas con discapacidad en Andalucía

Abstract

El objeto del presente análisis es constatar las principales tendencias en la negociación colectiva andaluza respecto al empleo de personas con discapacidad1, y en particular en relación con la cuota de reserva de puestos de trabajo para las mismas, las modalidades contractuales de ingreso en la empresa, las preferencias de movilidad geográfica, la adaptación de la prestación de servicios a la capacidad real del trabajador, la formación y la promoción profesional, la adaptación del entorno laboral y la accesibilidad, la prevención de riesgos laborales como trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos por motivo de discapacidad, los complementos retributivos, los beneficios y ayudas empresariales para trabajadores discapacitados (o, en su caso, con discapacitados a cargo), o los ajustes razonables de las empresas para garantizar el principio de igualdad de trato e incentivos para las empresas que emplean a trabajadores con discapacidad.

The purpose of this analysis is to verify the main trends in negotiation Andalusian collective regarding the employment of people with disabilities1, and in particular in relation with the quota of reservation of jobs for them, the contractual modalities of entry into the company, geographical mobility preferences, adaptation of the provision of services to the real capacity of the worker, training and professional promotion, adaptation of the work environment and accessibility, prevention of occupational risks as workers especially sensitive to certain risks due to disability, remuneration supplements, benefits and business aid for disabled workers (or, where applicable, disabled workers in charge), or reasonable adjustments by companies to guarantee the principle of equal treatment and incentives for companies that employ workers with disabilities.