Los determinantes de la brecha de género en el empleo: un análisis empírico a escala regional

Abstract

La presente tesis adopta como referente teórico el enfoque económico feminista, corriente de pensamiento económico que cuestiona al detalle la teoría económica neoclásica y propone alternativas de análisis, erigiéndose en verdadero paradigma alternativo en su forma de abordar la realidad socioeconómica. Así, una de las propuestas de las economistas feministas es superar la forma de tradicional de analizar el mercado de trabajo, incluyendo el género como categoría central del análisis. Esto significa ampliar el concepto de trabajo, analizar la relación entre el trabajo de cuidados y las actividades mercantiles y considerar diversos aspectos de la participación y discriminación laboral de las mujeres. Si bien en la última década se ha producido una entrada progresiva de la mujer al mercado de trabajo, aún las desigualdades de género siguen siendo significativas. En efecto, la fuerte segregación ocupacional, las bajas tasas de empleo femeninas o las aún persistentes diferencias salariales, son algunas de las cuestiones que aún están lejos de corregirse. Una de las motivaciones del estudio que se presenta fue conocer los mecanismos que inciden en un aumento del nivel de empleo, principalmente femenino, y, por ende, conocer también aquellos mecanismos que inciden en una disminución de las brechas de género en el mercado de trabajo en aras de mejorar la calidad de vida de las personas. Para llevar a cabo el análisis empírico sobre esta cuestión, se adoptaron las técnicas de econometría espacial. Esta metodología, además de analizar el efecto de variables socioeconómicas y laborales sobre las tasas de empleo femenina y masculina, permite considerar las interacciones espaciales entre las variables objeto de estudio. Así, obtuvimos una visión mucho más completa de las desigualdades de género en el mercado laboral y del comportamiento de los patrones de empleo en las distintas regiones.