Prevalencia del síndrome de burnout e identificación de factores de riesgo en el personal de enfermería de ginecología y obstetricia del Servicio Andaluz de Salud
Metadata
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Suleiman Martos, NoraEditorial
Universidad de Granada
Departamento
Universidad de Granada. Programa de Doctorado en PsicologíaMateria
Síndrome de Burnout Personal de enfermería Servicio Andaluz de Salud
Date
2020Fecha lectura
2020-07-15Referencia bibliográfica
Suleiman Martos, Nora. Prevalencia del síndrome de burnout e identificación de factores de riesgo en el personal de enfermería de ginecología y obstetricia del Servicio Andaluz de Salud. Granada: Universidad de Granada, 2020. [http://hdl.handle.net/10481/63312]
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Tesis Univ. Granada.; Proyecto P11HUM-7771, Proyectos de Excelencia de la Junta de Andalucía; Grupo de Investigación CTS-1067 (antiguo HUM-0183) del Plan Andaluz de Investigación Desarrollo e InnovaciónAbstract
Con el fin de analizar en mayor profundidad los factores de riesgo
relacionados con el síndrome de burnout, esta tesis doctoral se centra en tres
fases. La primera, consta de la realización de tres revisiones sistemáticas de
corte meta-analítico, donde se analiza la prevalencia, niveles y factores de
riego relacionados con el burnout. En enfermeras la dimensión más afectada
fue la realización personal, seguida del cansancio emocional y finalmente
la despersonalización, mientras que en matronas la de mayor afectación fue
cansando emocional, seguida de realización personal y despersonalización.
Si nos centramos en el ámbito relacionado con el síndrome de burnout, la
dimensión más afectada es aquella vinculada al burnout a nivel personal,
seguida del burnout a nivel laboral, y por último el burnout relacionado con
el paciente. En cuanto a las variables relacionadas, el síndrome de burnout
se ve influenciado por una serie de factores de riesgo, como son los factores
sociodemográficos, laborales y psicológicos.
La segunda fase de esta tesis doctoral, se centra en la revisión de
documentación que estudia el efecto de programas de intervención basados
en el mindfulness, y en la reducción del estrés y el burnout en el colectivo
enfermero. Puesto que los estudios de intervención son recientes y los
resultados muy heterogéneos, la realización de una estimación metaanalítica
con revisión sistemática, permite profundizar en su análisis
mostrando resultados positivos a favor del método mindfulness, informando
de una reducción en la puntuación total de burnout entre un 12-30%,
principalmente en las dimensiones cansancio emocional y realización
personal, con un efecto mantenido hasta 12 meses tras la intervención.
Por último, la tercera fase corresponde a un estudio de tipo empírico en el
que participaron matronas y enfermeros del servicio de ginecología y
obstetricia del Servicio Andaluz de Salud. Este estudio recoge información acerca de las cuestiones planteadas en la investigación teórica, donde
además de analizarse la prevalencia, niveles y factores relacionados con el
síndrome de burnout en profesionales de enfermería de obstetricia y
ginecología, se utiliza el modelo de fases del padecimiento del burnout de
Golembiewski y Munzerider (1988), profundizando así en su investigación,
a través de una clasificación según la fase del trastorno en la que se
encuentran dichos profesionales. Un 29,2% de los profesionales se
encontraban en las fases más graves de padecimiento, observándose una
relación significativa entre las tres dimensiones del burnout en función del
género, estado civil y tipo de turno. Además, se encuentra que los niveles
más altos de burnout se relacionan con mayores niveles de neuroticismo,
ansiedad y depresión, y con menores niveles de extraversión,
responsabilidad, amabilidad y apertura.