La discriminación laboral por razón de embarazo

Abstract

La igualdad entre mujeres y hombres se configura como una de las metas perseguidas por la Unión Europea. Con el transcurso del tiempo, la normativa, la doctrina jurisprudencial y la adecuación de los Tratados han facilitado la consolidación de este principio, así como una mayor implantación en los países de la Unión. Las medidas para atajar la brecha salarial que persiste entre unos y otras se muestra como uno de los principales fines para alcanzar el objetivo propuesto. Sin embargo, existen otras fórmulas destacadísimas en la lucha contra la desigualdad como la protección del embarazo de la mujer trabajadora. Este planteamiento, que persigue atacar la discriminación que sufre la mujer trabajadora que opta por la maternidad, no sólo facilita la inserción laboral de la mujer sino que ofrece un alcance transversal incuestionable del que deriva un efecto reflejo sobre otras materias nucleares de nuestra sociedad. Conseguir salvar las situaciones discriminatorias que acompañan el empleo de la mujer trabajadora permite no sólo el loable objetivo de acercarnos a una situación deseable de igualdad de género en el ámbito laboral sino que, en mayor grado en nuestro país, contribuiría a superar los bajísimos índices de natalidad que amenazan no sólo la estabilidad futura sino el sistema de pensiones de las próximas generaciones.