dc.contributor.author | Fernández Martínez, Silvia | |
dc.contributor.author | Sánchez Pérez, José | |
dc.date.accessioned | 2019-07-02T10:45:30Z | |
dc.date.available | 2019-07-02T10:45:30Z | |
dc.date.issued | 2016-07-01 | |
dc.identifier.citation | Fernández Martínez, S., Sánchez-Pérez, J. El despido derivado de la incapacidad temporal del trabajador: estudio comparado entre España e Italia. ADAPT University Press Volumen 4, núm. 3, julio-septiembre de 2016 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10481/56267 | |
dc.description.abstract | En un contexto de crisis económica como el actual cada vez son más
frecuentes los despidos de los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad
temporal (en adelante IT) a causa del padecimiento de enfermedades, en muchos casos,
crónicas. Esto está motivado por el interés del empresario en obtener el mayor
rendimiento posible, interés totalmente legítimo pero que en ocasiones puede colisionar
con los derechos del trabajador. En estos casos se produce un conflicto entre dos
intereses legítimos que será necesario resolver para decidir cuál prevalece. Será necesario
analizar si el derecho del trabajador a la conservación de su puesto de trabajo prevalece
sobre la posibilidad de despedirlo por ineptitud sobrevenida, morbilidad excesiva o
imposibilidad de la prestación mientras se encuentra en situación de IT. El estudio
comparado entre España e Italia aporta elementos decisivos a esta investigación puesto
que la cuestión ha sido tratada de manera diferente. | es_ES |
dc.description.abstract | In the current economic crisis, dismissing workers on sick leave –
especially those with a chronic disease – is becoming an increasingly widespread practice.
The reason for this arises out of the employer’s legitimate interest to safeguard business
productivity, which at times might clash with workers’ rights. These conflicting interests
should be settled in order to decide which right should be given priority. It will be
necessary to assess whether employees’ right to keep their job should prevail over the
possibility to dismiss them for their supervening inability to carry out the tasks assigned,
excessive morbidity or unfitness for work when on sick leave. Accordingly, the present
comparative study intends to investigate the main elements used to examine this issue,
especially considering that this aspect has been dealt with differently in the two countries
surveyed. | es_ES |
dc.description.sponsorship | Departamento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | ADAPT University Press | es_ES |
dc.subject | Despido | es_ES |
dc.subject | Incapacidad temporal | es_ES |
dc.subject | Derecho a la salud | es_ES |
dc.subject | Rendimiento | es_ES |
dc.subject | Dismissal | es_ES |
dc.subject | Sickness absence | es_ES |
dc.subject | Right to health | es_ES |
dc.subject | Performance | es_ES |
dc.title | El despido derivado de la incapacidad temporal del trabajador: estudio comparado entre España e Italia | es_ES |
dc.type | journal article | es_ES |
dc.rights.accessRights | open access | es_ES |