Estudio de la satisfacción del personal de administración y servicios (PAS) de la Universidad de Granada en relación con la formación profesional para el empleo

Abstract

Es el propio marco legal el que hace público, mediante Resolución de 8 de junio de 2010 de la Secretaría de Estado para la Función Pública, el Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, esto es, el IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas. En esta línea, la propia Resolución de 2010, continúa significando la repercusión que tiene la Formación Profesional, tanto para la competitividad de las organizaciones como para el propio desarrollo de los trabajadores. Bajo este prisma arranca esta investigación, si bien, la finalidad de este estudio versa sobre la descripción, identificación y evaluación del grado de satisfacción del Personal de Administración y Servicios (P.A.S.) de la Universidad de Granada (UGR) respecto a la Formación Profesional para el Empleo, teniendo en cuenta que, las acciones formativas que se dirijan a los empleados públicos deben orientarse a la complacencia de sus necesidades formativas, debiendo estar ligada esta Formación, a su vez, a los planes estratégicos institucionales que las Administraciones Públicas (AAPP) desarrollen. La presente investigación tiene, por consecuencia, el propósito de conocer el grado de satisfacción del P.A.S. de la UGR en relación con los Planes de Formación, los Cursos de Perfeccionamiento, la labor docente y su realización personal y profesional. Esperamos que sea de gran interés y utilidad para los lectores.