Las directoras de orquesta como ejemplo de liderazgo femenino
Metadata
Show full item recordAuthor
Querol Gutiérrez, CristinaEditorial
Universidad de Granada
Materia
Liderazgo Liderazgo femenino Música Directoras de orquesta Leadership Women's leadership Music Orchestra directors
Date
2014-03Referencia bibliográfica
Querol Gutiérrez, C. Las directoras de orquesta como ejemplo de liderazgo femenino. DEDiCA, 6: 233-248 (2014). [http://hdl.handle.net/10481/46003]
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Universidad de Granada. Grupo de Investigación "Desarrollo, Educación, Diversidad y Cultura: análisis interdisciplinar" (HUM742).Abstract
La historia está marcada profundamente por el patriarcado. Esto implica que desde el inicio de la humanidad se ha generado una estructura social y cultural asentada en el predominio de una parte de la población
sobre otra por razón de sexo. Como seres sociales que somos nos organizamos, y en toda organización social es necesaria una coordinación de los diversos componentes que en ella participan. Ese papel de
coordinación lo asume el lider.
La presencia de mujeres ocupando posiciones de dirección sigue siendo
escasa y excepcional. Los motivos de esta discriminación son muchos, uno de ellos se lo impone la misma mujer, el "techo de cristal".
La orquesta es una organización formada por unos cien músicos, altamente especializados. Puede considerarse como una empresa, que como todas los organizaciones necesitan de un coordinador, el director. El mundo de la
música clásica estaba dominado por el sexo masculino, aunque estudiaban muchas mujeres, profesionalmente destacaban los hombres. Era impensable hace unos años encontrar a directoras de orquesta, pero a
medida que la mujer ha empezado hacer valer sus derechos y adquirir su espacio en todos los campos, en la música ha ido ganando terreno también y por supuesto en la dirección orquestal. History is deeply marked by patriarchy. This implies that since the
beginning of mankind a social and cultural structure established by the
prevalence of part of the population over another because of gender has
been generated. As social beings we organize ourselves, and in all social
organization it is necessary to coordinate the various components that
participate in it. This coordination role is assumed by the leader.
The presence of women holding leadership positions remains limited and
exceptional. The reasons for this discrimination are many. One of them is
imposed by women themselves, the "glass ceiling".
The orchestra is an organization formed by a hundred musicians who are
highly specialized. It can be considered as a company, which, like all
organizations, needs a coordinator, the director. The world of classical music
was dominated by males, although many women studied classical music,
men professionally were more prominent. It was unthinkable a few years to
find female conductors, but as women have begun to assert their rights and
obtain their place in all fields, in the field of music they have been gaining
ground too and of course in orchestra management.