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dc.contributor.authorAlmendros González, Miguel Ángel es_ES
dc.date.accessioned2016-10-21T11:06:57Z
dc.date.available2016-10-21T11:06:57Z
dc.date.issued2015-12
dc.identifier.citationAlmendros-González, M.A. Clasificación profesional y movilidad funcional. Alternativas de la negociación colectiva frente a la acción unilateral de la empresa. Revista Gaceta Sindical. Reflexión y Debate, 25: 219-236, 2015. [http://hdl.handle.net/10481/43049]es_ES
dc.identifier.issn1889-4135
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10481/43049
dc.descriptionPor su importancia, sobre este mismo tema, consúltese: ALMENDROS GONZÁLEZ, M.A.: "El grupo profesional como presupuesto de flexibilidad interna", Revista Doctrinal Aranzadi Social (ISSN 1889-1209), núm. 3, junio, 2012, pp. 117-140 (referencia en Aranzadi On Line (Westlaw): BIB 2012/987). También: ALMENDROS GONZÁLEZ, M.A.: "Negociación colectiva y flexibilidad interna: la flexibilidad interna negociada", en VV.AA. (dir. J.L. Monereo Pérez): El sistema de negociación colectiva en España: estudio de su régimen jurídico, Aranzadi Thomson Reuter, Cizur Menor, 2013 (ISBN 978-84-9014-905-8)es_ES
dc.description.abstractLa sustitución de la categoría profesional por el grupo profesional en los sistemas clasificatorios, el recurso a la polivalencia funcional o el facilitar la movilidad funcional entre grupos profesionales constituyen medidas de flexibilidad interna, en concreto, en relación con la determinación inicial y posterior modificación de las funciones que constituyen el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo. La negociación colectiva es el instrumento adecuado para garantizar que tales medidas de flexibilidad funcional no sean de carácter unilateral, sino negociadas, estableciendo también garantías retributivas y profesionales para el trabajador.es_ES
dc.description.abstractThe replacement of the "professional category" by "professional group" whitin the occupational system,, the use of functional labor versatility or facilitate occupational labor mobility among "professional groups" constitute measures of labor flexibility (internal), specifically in relation to the initial determination and subsequent modification of the functions constitute the content of the work done under contract work. The Collective bargaining is the appropriate instrument to ensure that such measures functional flexibility are not unilateral but negotiated, establishing also remuneration and professional guarantees for the worker.en_EN
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherConfederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO)es_ES
dc.relation.ispartofseriesGaceta Sindical. Reflexión y Debate;25 (El valor del Diálogo Social y el III AENC)es_ES
dc.subjectSistema de clasificación profesionales_ES
dc.subjectMovilidad funcionales_ES
dc.subjectNegociacion colectivaes_ES
dc.subjectSistema de promociónes_ES
dc.subjectFunciones del trabajadores_ES
dc.subjectFlexibilidad laboral es_ES
dc.subjectGrupo profesionales_ES
dc.subjectCategoría profesionales_ES
dc.subjectOccupational classification systemen_EN
dc.subjectOccupational labor mobilityen_EN
dc.subjectCollective bargaining en_EN
dc.subjectPromotion systemen_EN
dc.subjectFunctions workeren_EN
dc.subjectLabor flexibilityen_EN
dc.titleClasificación profesional y movilidad funcional. Alternativas de la negociación colectiva frente a la acción unilateral de la empresaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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