Clasificación profesional y movilidad funcional. Alternativas de la negociación colectiva frente a la acción unilateral de la empresa

Abstract

La sustitución de la categoría profesional por el grupo profesional en los sistemas clasificatorios, el recurso a la polivalencia funcional o el facilitar la movilidad funcional entre grupos profesionales constituyen medidas de flexibilidad interna, en concreto, en relación con la determinación inicial y posterior modificación de las funciones que constituyen el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo. La negociación colectiva es el instrumento adecuado para garantizar que tales medidas de flexibilidad funcional no sean de carácter unilateral, sino negociadas, estableciendo también garantías retributivas y profesionales para el trabajador.

The replacement of the "professional category" by "professional group" whitin the occupational system,, the use of functional labor versatility or facilitate occupational labor mobility among "professional groups" constitute measures of labor flexibility (internal), specifically in relation to the initial determination and subsequent modification of the functions constitute the content of the work done under contract work. The Collective bargaining is the appropriate instrument to ensure that such measures functional flexibility are not unilateral but negotiated, establishing also remuneration and professional guarantees for the worker.