El impacto de la covid-19 sobre la conciliación familiar y laboral y su relación con la calidad de vida relacionada con la salud en enfermeros españoles

Abstract

La pandemia de COVID-19 supuso una alteración profunda en las condiciones laborales del personal de enfermería, al someterlo a exigencias profesionales excepcionales y a un notable desgaste físico y emocional. Estos profesionales enfrentaron una sobrecarga asistencial prolongada, turnos extensos, cambios organizativos continuos y una fuerte presión psicológica. En este marco, la conciliación entre la vida laboral y familiar, así como su relación con la calidad de vida relacionada con la salud, ha cobrado una importancia crucial dentro del ámbito de la salud ocupacional, a pesar de haber recibido escasa atención desde un enfoque integral respaldado por evidencia empírica específica. Esta tesis doctoral, presentada en formato de compendio de publicaciones, ha analizado la relación entre la conciliación de la vida laboral y familiar y la calidad de vida relacionada con la salud del personal de enfermería en España durante la pandemia de COVID-19. Para ello, se estructuró en tres estudios complementarios: una revisión sistemática de alcance y dos estudios de corte transversal, que permitieron examinar los factores laborales, familiares, sociodemográficos y psicosociales que afectaron el bienestar de este colectivo durante un periodo de elevada demanda asistencial. El primero de estos estudios, la revisión sistemática de alcance permitió identificar que, aunque las investigaciones sobre el equilibrio entre la vida laboral y familiar del personal de enfermería durante la pandemia son limitados y concentrados geográficamente, existe un consenso claro sobre su influencia negativa en la calidad de vida cuando este equilibrio se ve deteriorado. Este marco teórico sirvió como base para orientar el análisis empírico posterior. A partir del trabajo de campo realizado, los resultados evidenciaron que la CVRS del personal de enfermería se vio significativamente afectada por las dinámicas del equilibrio entre la vida laboral y familiar. En especial, se destacó que los conflictos bidireccionales entre trabajo y familia, más intensos en mujeres, personas con hijos, y profesionales sometidos a turnos rotatorios o con baja estabilidad laboral, se asociaron con una percepción de la CVRS más deteriorada. Por el contrario, las interacciones positivas desde el entorno familiar hacia el trabajo emergieron como factores protectores clave. Asimismo, los resultados permitieron identificar aquellos factores individuales y contextuales que actuaron como elementos moduladores del equilibrio vidatrabajo y, por ende, en la calidad de vida cuya influencia fue variable y no siempre lineal. Estos resultados refuerzan la necesidad de diseñar políticas organizacionales más sensibles, flexibles y adaptadas a las múltiples realidades del personal de enfermería. Fomentar un entorno laboral más humano, predecible y conciliador no debe ser una medida exclusiva para situaciones de crisis, sino una prioridad estructural y sostenida que garantice el bienestar y la sostenibilidad del sistema sanitario.