@misc{10481/108930,
year = {2025},
url = {https://hdl.handle.net/10481/108930},
abstract = {La pandemia de COVID-19 supuso una alteración profunda en las condiciones
laborales del personal de enfermería, al someterlo a exigencias profesionales
excepcionales y a un notable desgaste físico y emocional. Estos profesionales
enfrentaron una sobrecarga asistencial prolongada, turnos extensos, cambios
organizativos continuos y una fuerte presión psicológica. En este marco, la
conciliación entre la vida laboral y familiar, así como su relación con la calidad de
vida relacionada con la salud, ha cobrado una importancia crucial dentro del
ámbito de la salud ocupacional, a pesar de haber recibido escasa atención desde
un enfoque integral respaldado por evidencia empírica específica.
Esta tesis doctoral, presentada en formato de compendio de publicaciones, ha
analizado la relación entre la conciliación de la vida laboral y familiar y la calidad
de vida relacionada con la salud del personal de enfermería en España durante la
pandemia de COVID-19. Para ello, se estructuró en tres estudios
complementarios: una revisión sistemática de alcance y dos estudios de corte
transversal, que permitieron examinar los factores laborales, familiares,
sociodemográficos y psicosociales que afectaron el bienestar de este colectivo
durante un periodo de elevada demanda asistencial.
El primero de estos estudios, la revisión sistemática de alcance permitió identificar
que, aunque las investigaciones sobre el equilibrio entre la vida laboral y familiar
del personal de enfermería durante la pandemia son limitados y concentrados
geográficamente, existe un consenso claro sobre su influencia negativa en la
calidad de vida cuando este equilibrio se ve deteriorado. Este marco teórico sirvió
como base para orientar el análisis empírico posterior.
A partir del trabajo de campo realizado, los resultados evidenciaron que la CVRS
del personal de enfermería se vio significativamente afectada por las dinámicas
del equilibrio entre la vida laboral y familiar. En especial, se destacó que los
conflictos bidireccionales entre trabajo y familia, más intensos en mujeres, personas con hijos, y profesionales sometidos a turnos rotatorios o con baja
estabilidad laboral, se asociaron con una percepción de la CVRS más deteriorada.
Por el contrario, las interacciones positivas desde el entorno familiar hacia el
trabajo emergieron como factores protectores clave.
Asimismo, los resultados permitieron identificar aquellos factores individuales y
contextuales que actuaron como elementos moduladores del equilibrio vidatrabajo
y, por ende, en la calidad de vida cuya influencia fue variable y no siempre
lineal.
Estos resultados refuerzan la necesidad de diseñar políticas organizacionales más
sensibles, flexibles y adaptadas a las múltiples realidades del personal de
enfermería. Fomentar un entorno laboral más humano, predecible y conciliador no
debe ser una medida exclusiva para situaciones de crisis, sino una prioridad
estructural y sostenida que garantice el bienestar y la sostenibilidad del sistema
sanitario.},
organization = {Tesis Univ. Granada.},
publisher = {Universidad de Granada},
title = {El impacto de la covid-19 sobre la conciliación familiar y laboral y su relación con la calidad de vida relacionada con la salud en enfermeros españoles},
author = {Antolí Jover, Ana María},
}