Configuración y régimen jurídico del despido colectivo: flexibilidad externa en la reestructuración empresarial

Abstract

El despido colectivo es una figura jurídica compleja, cuya regulación en España ha generado importantes problemas interpretativos y de aplicación, en gran parte por su falta de concreción normativa y las dificultades de adaptación a la Directiva de la Unión Europea. La reforma laboral de 2012, al eliminar la autorización administrativa previa, ha reducido el control sobre estos procedimientos. En este contexto, la presente tesis doctoral parte de la hipótesis de que, a pesar de la consolidación normativa del despido colectivo en el ordenamiento jurídico español y su adaptación a la normativa comunitaria, persisten importantes deficiencias en su aplicación. Estas deficiencias derivan de la falta de precisión legislativa y la necesidad de una mayor armonización con la interpretación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, lo que genera inseguridad jurídica tanto para las empresas como para los trabajadores. En particular, se identifican problemas significativos en la configuración de los criterios de selección de los trabajadores afectados, así como en la protección de colectivos especialmente vulnerables, como los empleados de mayor edad y aquellos pertenecientes al sector tecnológico, sector con gran afectación. Desde esta posición, la presente tesis doctoral ofrece un estudio técnico-jurídico del despido colectivo, incidiendo en los pormenores del procedimiento. A partir de este análisis, se formulan propuestas lege ferenda que buscan introducir medidas alternativas a la extinción de la relación laboral, entendida como última opción. Se pretende, así, fomentar el mantenimiento del empleo y dotar al empresario de herramientas de flexibilidad que permitan afrontar los procesos de reestructuración sin recurrir directamente al despido, garantizando al mismo tiempo una mayor seguridad jurídica y una mejor adaptación a las exigencias comunitarias.