Configuración jurídica del derecho a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas teletrabajadoras desde una perspectiva multinivel

Abstract

Un factor importante que contribuye a la representación insuficiente de las mujeres en el mercado laboral es la dificultad de equilibrar las obligaciones laborales y familiares, dificultad especialmente agravada por la creciente prevalencia de horarios de trabajo prolongados. Tradicionalmente se ha venido considerando que una solución a esta problemática podría encontrarse en el impulso de fórmulas de trabajo flexible, estableciéndose una relación idílica entre el teletrabajo y la conciliación, relación que se ha reforzado en los últimos meses con la extensión del teletrabajo y su regulación específica. Sin embargo, esta correlación no tiene el mismo impacto en hombres y en mujeres, siendo las mujeres que teletrabajan las que asumen mayoritariamente la labor de cuidado familiar y trabajo doméstico. En consecuencia, existe el riesgo de que la opción por el teletrabajo se feminice aumentando con ello el riesgo de una nueva invisibilización del trabajo de las mujeres, intensificándose la desigualdad de género en el marco del trabajo en remoto. Son las cuestiones que preceden las que justifican el interés del presente capítulo, que tiene como objetivo principal analizar la configuración jurídica del teletrabajo en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en clave de género, centrando la atención en los desafíos existentes para alcanzar el deseado equilibrio entre vida laboral y familiar y en las medidas necesarias para promover la corresponsabilidad de mujeres y hombres en las labores de cuidado.

An important factor contributing to the under-representation of women in the labour market is the difficulty of balancing work and family obligations, a difficulty particularly aggravated by the increasing prevalence of long working hours. Traditionally, it has been considered that a solution to this problem could be found in the promotion of flexible working formulas, establishing an idyllic relationship between teleworking and work-life balance, a relationship which has been reinforced in recent months with the extension of teleworking and its specific regulation. However, this correlation does not have the same impact on men and women, with women who telework being the ones who mostly take on family care and domestic work. Consequently, there is a risk that the choice of teleworking will become feminised, thereby increasing the risk of a new invisibilisation of women's work and intensifying gender inequality in the context of remote working. It is the above issues that justify the interest of this chapter, which has as its main objective to analyse the legal configuration of telework in the reconciliation of work, family and personal life in terms of gender, focusing attention on the existing challenges to achieve the desired balance between work and family life and on the measures necessary to promote the co-responsibility of women and men in teleworking, and on the measures necessary to promote the co-responsibility of women and men in teleworking.