Calidad de vida profesional en dermatología: impacto de la pandemia y propuestas de mejora
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Soto Moreno, Alberto; Ureña Paniego, Clara Amanda; Montero Vílchez, Trinidad; Sánchez Díaz, Manuel; Díaz Calvillo, Pablo; Rodríguez Pozo, Juan Ángel; Molina Leyva, Alejandro; Martínez López, Antonio; Buendía Eisman, Agustín; Arias Santiago, Salvador AntonioEditorial
Actas Dermo-Sifiliográficas
Materia
Calidad de vida Satisfacción laboral Dermatología
Date
2023-10-25Referencia bibliográfica
A. Soto-Moreno, C. Ure˜na-Paniego, T. Montero-Vílchez et al. 115 (2024) 231---236. [https://doi.org/10.1016/j.ad.2023.10.012]
Résumé
Antecedentes y objetivo: La calidad de vida profesional se define como el bienestar derivado
del equilibrio entre las exigencias del ámbito laboral y los recursos para afrontarlas, el deterioro
de la calidad de vida profesional puede contribuir en el síndrome de burnout o del profesional
quemado. El objetivo de este estudio consiste en evaluar mediante cuestionario validado la
calidad de vida profesional de los dermatólogos españoles.
Material y métodos: Se diseñó un estudio transversal que incluyó dermatólogos españoles que
respondieran a un formulario autoadministrado enviado a través de aplicaciones de mensajería
online. El formulario incluyó datos sociodemográficos, 3 preguntas de respuestas abiertas y el
Cuestionario de Calidad de Vida Profesional (CVP-35).
Resultados: Se incluyó a 106 participantes en este estudio, siendo un 58% (62/106) mujeres. La
edad media fue de 41 años (intervalo de confianza [IC] del 95%: 43,3-38,8). Las puntuaciones
para el dominio «carga de trabajo» de CVP-35 fueron superiores en las mujeres (p = 0,02) y en
los jefes de servicio (p = 0,005). La presión asistencial fue el tema tratado con más frecuencia
como factor limitante de la calidad de vida laboral, y el principal cambio identificado tras la
pandemia de COVID-19.
Conclusiones: En nuestro estudio las mujeres refirieron una mayor carga de trabajo. El incremento
de carga asistencial y de trabajo a distancia fueron los principales cambios por la
pandemia de COVID-19. La presión asistencial es una gran limitante de la calidad de vida
profesional de nuestros compañeros, reducirla mejoraría la satisfacción diaria y la calidad
asistencial.