Bienestar subjetivo y ocupacional en una muestra de trabajadores mexicanos

Abstract

En el presente artículo se estudia el bienestar de los trabajadores, observando que el bienestar subjetivo y laboral son dos dimensiones relacionadas pero independientes, analizando la interacción de ambas con sus variables moduladoras. En concreto se estudia las relaciones entre el bienestar y la estructura de valores personales, hipotetizando que la congruencia entre los valores personales y los predominantes socialmente elevarán el bienestar de los trabajadores. Se analiza también la influencia de diversas variables laborales y personales. Para la comprobación de tales hipótesis se realizó un estudio en 209 trabajadores de una empresa multinacional en México aplicando distintos cuestionarios estandarizados. Los resultados muestran como el bienestar subjetivo y el bienestar laboral, aunque relacionadas son variables independientes afectadas por variables diferenciadas. En concreto, en el caso del bienestar laboral, éste se verá afectado especialmente por variables de índole laboral, especialmente la responsabilidad sobre personas mientras que en el bienestar subjetivo serán los valores sociales y nivel educativo las que afectan al mismo. Se presenta asimismo un modelo de la interacción de éstas variables y sus consecuencias con el deseo del trabajador de permanecer o abandonar la empresa. Finalmente se hacen algunas consideraciones prácticas del estudio y recomendaciones para futuros estudios.