Condiciones laborales de un grupo de egresados de Trabajo Social de la subregión norte del Valle del Cauca, Colombia

Abstract

Este artículo presenta los resultados de una investigación descriptiva, desarrollada bajo una metodología mixta, cuyo objeto fue analizar la situación laboral de un grupo de egresados de Trabajo Social. Se aplicó una encuesta aleatoria a 62 personas para indagar sobre las principales tendencias en relación a sus condiciones laborales y 16 entrevistas semiestructuradas que, a través de un proceso de análisis de contenido, señaló las principales limitaciones para el ejercicio profesional y sus formas de afrontamiento. Frente a las condiciones laborales se encontró que comportan características propias de un mercado laboral atravesado por la flexibilización, tercerización y precariedad laboral propios del mundo del trabajo y de los procesos de privatización de los servicios sociales. Con relación a los aspectos que condicionan y limitan el desarrollo de la intervención profesional, se halló excesiva carga laboral, inestabilidad por contratos de corto plazo, sumado al cumplimiento de múltiples trámites administrativos, bajos presupuestos para inversión social, concepciones asistencialistas y cuantificadoras de la intervención, así como dificultades en los equipos para el trabajo interdisciplinario, inexperiencia profesional por alta rotación laboral, demandas por fuera del quehacer profesional y reducido tiempo para desarrollar la intervención; aspectos que afectan la vida personal y laboral de los y las egresadas.

This article presents the results of a descriptive research, developed under a mixed methodology, whose purpose was to analyze the labor situation of a group of Social Work graduates. A random survey was applied to 62 people, to inquire about the main trends in relation to their working conditions and 16 semi-structured interviews, which through a process of content analysis, pointed out the main limitations for the professional practice and their ways of coping. Regarding working conditions, it was found that they involve characteristics of a labor market characterized by flexibilization, outsourcing and labor precariousness typical of the world of work and of the privatization processes of social services. In relation to the aspects that condition and limit the development of professional intervention, we found an excessive workload, instability due to short-term contracts, in addition to compliance with multiple administrative procedures, low budgets for social investment, assistance and quantifying conceptions of intervention, as well as difficulties in the teams for interdisciplinary work, professional inexperience due to high labor turnover, demands outside the professional work and reduced time to develop the intervention; aspects that affect the personal and working life of the graduates.