La movilidad funcional como medida de flexibilidad interna: clasificación profesional, polivalencia y cambios funcionales
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Comares
Materia
Movilidad funcional Polivalencia Flexibilidad interna Clasificación profesional Reforma laboral Negociación colectiva Functional mobility Functional versatility Internal Flexibility Job classification system Labor reform Collective bargaining
Date
2022Referencia bibliográfica
Almendros González, M.A. "La movilidad funcional como medida de flexibilidad interna: clasificación profesional, polivalencia y cambios funcionales" (páginas 33-54), en VV.AA. (dirs. J.L. Monereo Pérez, J. Gorelli Hernández y M.A. Almendros González): Medidas de flexibilidad interna como alternativa y solución en un nuevo Derecho del Trabajo garantista: estudio de la flexibilidad funcional, temporal, espacial, sustancial y suspensiva en un marco de reformas laborales, Comares, Granada, 2022. ISBN 978-84-1369-392-7
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Junta de Andalucía Grupo PAIDI SEJ 184; Universidad de Granada; PID2020-115701RB-I00; Universidad de HuelvaRésumé
Las sucesivas reformas laborales apuestan de forma clara por medidas de flexibilidad interna frente a medidas de flexibilidad externa. Se trata de medidas que garantizan la continuidad de la relación de trabajo frente a su extinción. Una de estas medidas paradigmáticas de flexibilidad interna lo constituye la movilidad funcional. El objeto de este estudio es el análisis de dicha institución laboral en el contexto de la reforma laboral de 2021 que ha afectado especialmente a otras medidas de flexibilidad interna alternativas al despido, como la suspensión por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. The successive labor reforms clearly opt for internal flexibility measures over external flexibility measures. These are measures that guarantee the continuity of the employment relationship in the event of its termination. One of these paradigmatic measures of internal flexibility is "functional mobility". The object of this study is the analysis of said labor institution in the context of the 2021 Labor Reform that has especially affected other internal flexibility measures alternative to dismissal, such as suspension for economic, technical, organizational or productive reasons.