Régimen jurídico de los trabajadores españoles expatriados en el Reino de Marruecos

Abstract

En un mundo altamente globalizado, es habitual que las empresas busquen nuevos nichos de inversión y oportunidades fuera de las fronteras nacionales, como es el caso de las filiales, sucursales o similares que se instalan en otros países en los que los costes de producción pueden ser inferiores o que tienen una serie de conexiones estratégicas hacia otros mercados, como es el caso del Reino de Marruecos. Marruecos se ha considerado por muchos expertos como la puerta de entrada a África, además de contar con una serie de elementos clave en materia de tributación que han posicionado al país como un reclamo idóneo a nivel de inversión, especialmente en lo que respecta a la inversión europea. Considerando estos aspectos, España ha ampliado su Inversión Extranjera Directa hacia el país africano, además de contar con una serie de tratados bilaterales en materia de Seguridad Social y doble imposición, permitiendo que cientos de trabajadores decidan extender su carrera laboral en Marruecos. No obstante, durante el asentamiento de las empresas españolas puede surgir la necesidad de mano de obra cualificada, o puestos de mando intermedios que necesitan ser desplazados a esta nueva sucursal, surgiendo de esta forma la figura del trabajador expatriado. A tenor de los antecedentes antes expuestos, el principal objetivo de esta investigación es indagar en la figura del trabajador expatriado en Marruecos, intentando definir de forma clara los elementos propios del mismo, los derechos y deberes de este colectivo, la configuración jurídica y los aspectos clave de los convenios celebrados entre ambos países, realizando un repaso por las diversas publicaciones al respecto, normativa aplicable, y jurisprudencia que ha abordado los posibles problemas de este colectivo.

In a highly globalized world, it is common for companies to seek new investment niches and opportunities outside national borders, such as subsidiaries, branches or other similar companies like that are installed in other countries where production costs may be lower or have a number of strategic connections to other markets, such as the Kingdom of Morocco. Morocco has been regarded by many experts as the gateway to Africa, as well as having a number of key elements in taxation that have positioned the country as an appropriate claim at the investment level, especially with regard to European investment. Considering these aspects, Spain has expanded its Foreign Direct Investment to the African country, as well as having a number of bilateral treaties on Social Security and Double Taxation, allowing hundreds of workers to decide to extend their careers in Morocco. However, during the settlement of Spanish companies the need for skilled labor may arise, or intermediate management positions that need to be moved to this new branch, the figure of the expatriate worker emerging. Based on the background set out above, the main objective of this investigation is to find out the figure of the expatriate worker in Morocco, trying to clearly define the elements of the expatriate worker, the rights and duties of this group, the legal configuration and key aspects of the agreements concluded between the two countries, reviewing the various publications in this regard, applicable legislation, and jurisprudence that has addressed the possible problems of this group.