Desarrollo industrial, trabajo y migración: el caso del norte de Marruecos
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Federación Española de Sociología
Materia
Desarrollo industrial Empresa manufacturera de exportación Cultura migratoria Marruecos Condiciones laborales Industrial development Export manufacturing company Migratory culture Morocco Working conditions
Fecha
2021-08-03Referencia bibliográfica
Barros Rodríguez, F., Soriano Miras, R. y Requena, A. (2022). Desarrollo industrial, trabajo y migración: el caso del norte de Marruecos. Revista Española de Sociología, 31(1), a89. [https://doi.org/10.22325/fes/res.2022.89]
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CSO2013-40646-P Ministerio de Economía y CompetitividadResumen
El norte de la región marroquí de Tánger-Tetuán-Alhucemas ha contemplado en las
últimas décadas un extraordinario crecimiento de su tejido industrial, especialmente
mediante el asentamiento de numerosas Empresas Manufactureras de Exportación. Estas
empresas se caracterizan por un uso intensivo del factor trabajo y una flexibilidad en las
condiciones laborales. Sobre este contexto, el artículo analiza las prácticas sociolaborales
implementadas por las Empresas Manufactureras de Exportación y su relación con la
decisión de emigrar al extranjero (o no) por parte de sus trabajadores. Para ello se ha
implementado un estudio analítico-interpretativo, el cual ha contado con 93 entrevistas
en profundidad a trabajadores del sector industrial. Siguiendo la Teoría Fundamentada
como metodología de análisis, los resultados muestran cómo las Empresas Manufactureras
de Exportación han tenido una importante incidencia en la cultura migratoria de los
trabajadores y, en concreto, en su búsqueda del bienestar a través de la migración. The north of the Moroccan region of Tangier-Tetouan-Al Hoceima has seen an extraordinary
growth in its industrial fabric in recent decades, especially through the establishment
of numerous Export Manufacturing Companies. These companies are characterized by
an intensive use of the work factor and flexibility in working conditions. In this context,
the article analyzes the social and labor practices implemented by Export Manufacturing
Companies and their relationship with the decision to migrate abroad (or not) by their
workers. For this, an analytical-interpretive study has been carried out, which has used 93
in-depth interviews with workers in the industrial sector. Following the Grounded Theory as
an analysis methodology, the results show how Export Manufacturing Companies have had
an important impact on the migratory culture of workers and, specifically, in their search
for well-being through migration.