Liderazgo y mujer
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Pulido Rivera, M. A. SusanaEditorial
Universidad de Granada
Materia
Mujeres Liderazgo Familia Profesión Problemas Woman Leadership Family Career Problems
Date
2014-03Referencia bibliográfica
Pulido Rivera, M.A.S. Liderazgo y mujer. DEDiCA, 6: 273-283 (2014). [http://hdl.handle.net/10481/46029]
Patrocinador
Universidad de Granada. Grupo de Investigación "Desarrollo, Educación, Diversidad y Cultura: análisis interdisciplinar" (HUM742).Résumé
Este trabajo trata el tema de la relación entre el liderazgo y la
mujer. Se expone que la mujer tiene unas características propias que la
definen y que coinciden con el perfil que se requiere hoy en día para los
líderes del siglo XXI. El liderazgo femenino va íntimamente unido a la idea
de que la mujer necesita satisfacer una doble necesidad: poder realizarse
en el campo familiar y en el laboral, sin tener que renunciar a ninguno de
los dos.
Por otra parte también se habla de los problemas con los que se encuentra
la mujer en relación con el liderazgo: el que se da cuando la mujer pretende
acceder a cargos de dirección, llamado "techo de cristal", el de la violencia
horizontal mujer-mujer y el de las críticas injustas que recibe la mujer
cuando detenta puestos de líder.
Con posterioridad, se citan objetivos que se deben incorporar a las agendas
de las organizaciones para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres.
Y se proponen estrategias necesarias para paliar el hecho de que la
igualdad efectiva aún se encuentra lejos de la igualdad legal. This paper examines the relationship between leadership and
women. It asserts that women have their own defining characteristics which
match the profile required today for leaders of the XXI century. Female
leadership is closely linked to the idea that women need to meet two needs:
to be fulfilled in the family and in the workplace, without having to give up
either.
Moreover it talks about the problems that women face regarding leadership:
when they pursue positions of power, the so-called "glass ceiling", horizontal
woman-to-woman violence, and unfair criticism when women reach positions
of leadership.
Subsequently, we quote objectives that must be incorporated into the
agendas of organizations in order to achieve equality between men and
women. And we propose strategies needed to mitigate the fact that real
equality is still far from legal equality.