Motivación y satisfacción laboral en centros de enseñanza según el puesto de trabajo
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Fernández Ávalos, María Inmaculada; López Rivas, Laura; Martín Barranco, Elena; Ortiz López, Marina; Pacheco Yepes, Irene; Rodríguez Bocanegra, MaríaEditorial
Universidad de Granada
Materia
Motivación laboral Satisfacción laboral Puesto de trabajo Labor motivation Labor satisfaction Working place
Date
2014Referencia bibliográfica
Fernández Ávalos, M.I.; et al. Motivación y satisfacción laboral en centros de enseñanza según el puesto de trabajo. Reidocrea, 3: 26-33 (2014). [http://hdl.handle.net/10481/31292]
Patrocinador
ReiDoCrea. Departamento de Psicología Social. Universidad de Granada.Résumé
El objetivo de esta investigación es mostrar el impacto que determina un puesto de trabajo concreto en la motivación de incentivos y la satisfacción laboral en centros de enseñanza de Granada. Por un lado, la motivación laboral se entiende como un proceso que activa, orienta, dinamiza y mantiene la conducta de los trabajadores para conseguir una meta. Por otro lado, la satisfacción laboral se entiende como la actitud que mantiene el individuo hacia su trabajo. De acuerdo con esto, se intentará establecer qué puesto de trabajo dentro de la jerarquía implica una mayor motivación y satisfacción laboral. The
objective
of this research is to show the impact that determines a concrete working
place in the incentives motivation and the labor satisfaction in education’s centers in
Granada. On the one hand, the labor motivation is understood as a process that
activates, ori
entates, stirs into action and supports the conduct of workers to obtain a
goal. On the other hand, the labor satisfaction is understood as the attitude that the
individual supports towards his work. In agreement with this, one will try to establish
what working place
inside the hierarchy
implies a major motivation and labor
satisfaction.
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