Formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo individual de los contratos de trabajo

Abstract

Nos hallamos ante el análisis de una temática especialmente relevante, actual y problemática en materia de Derecho Laboral: las formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo individual de los contratos de trabajo. Esta institución posee los rasgos necesarios y suficientes para erigirse en objeto de estudio continuo y actual: es una figura jurídica que goza de una compleja y particular articulación normativa al mismo tiempo que se convierte en un elemento de total aplicación práctica, lo que suscita el planteamiento de numerosos problemas técnicos. Al respecto, se exponen los principales problemas interpretativos de carácter sustantivo y procesal que pueden plantearse, ofreciendo las soluciones más coherentes con arreglo al derecho vigente. El objeto de estudio abarca las formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo laboral individual de los contratos de trabajo –despido disciplinario y despido por circunstancias objetivas–. Es por ello que esta investigación se ha realizado partiendo de la premisa objetiva de abordar los siguientes objetivos: en primer lugar, ofrecer un tratamiento técnico-jurídico y de política del derecho de las formalidades e implicaciones procesales en los despidos individuales; en segundo lugar, aportar un estudio de la teoría y práctica jurídica existente respecto al proceso de extinción del contrato de trabajo por causas disciplinarias y por circunstancias objetivas; y, en tercer lugar, el operador jurídico encontrará un análisis actual y detenido sobre las condiciones formales-legales y requisitos ad solemnitatem. Todo ello marcado por la rigurosidad. Por tanto, se realiza un análisis pormenorizado de las elaboraciones de la doctrina científico-jurídica y del derecho judicial –entendido como jurisprudencia de los distintos tribunales– respecto al derecho regulador, en su conjunto, de las cuestiones procesales y requisitos formales del despido.

We are dealing with the analysis of a particularly relevant, current and problematic subject in the field of labour law: the formalities and procedural implications in the individual termination procedure of employment contracts. This institution has the necessary and sufficient features to become an object of continuous and current study: it is a legal figure that enjoys a complex and particular normative articulation at the same time as it becomes an element of total practical application, which gives rise to the raising of numerous technical problems. In this respect, the main interpretative problems of a substantive and procedural nature that may arise are set out, offering the most coherent solutions in accordance with current law. The object of study covers the formalities and procedural implications in the individual labour termination procedure of employment contracts - disciplinary dismissal and dismissal due to objective circumstances. That is why this research has been carried out on the objective premise of addressing the following objectives: firstly, to offer a technical-legal and political treatment of the formalities and procedural implications of individual dismissals; secondly, to provide a study of the existing legal theory and practice regarding the process of termination of employment contracts for disciplinary reasons and for objective circumstances; and thirdly, the legal operator will find a current and detailed analysis of the formal-legal conditions and ad solemnitatem requirements. All of this is marked by rigorousness. Therefore, a detailed analysis is made of the elaborations of the scientific-legal doctrine and judicial law - understood as the case law of the different courts - with respect to the regulatory law, as a whole, of the procedural questions and formal requirements of dismissal.