Nuevas tecnologías y derechos digitales laborales en la negociación colectiva (1 y 2) Almendros González, Miguel Ángel Derechos digitales Nuevas tecnologías TIC Negociación colectiva Desconexión digital Teletrabajo Tratamiento de datos personales del trabajador Sistemas de videovigilancia, grabación y geolocalización Digital rights New technologies ICT Collective bargaining Teleworking Digital disconnection Treatment of worker's personal data Privacy Video surveillance, recording and geolocation systems El artículo tiene carácter unitario aunque ha sido publicado en 2021 en dos números consecutivos (83 y 84) de la Revista Trabajo y Derecho. Desde la Editorial y desde la Dirección y el Consejo de Redacción de la Revista, en consideración a la excelencia y la calidad del artículo, se aconsejó la publicación excepcional en dos números de la Revista antes que afectar a la coherencia interna y argumentativa del artículo al reducir y ajustar la extensión de páginas a los criterios editoriales exigidos. Las nuevas tecnologías de la información han revolucionado todas las facetas de la vida. Las relaciones de trabajo no son una excepción. Las tecnologías digitales han diluido y relativizado elementos nucleares de la relación laboral, como, entre otros muchos, el lugar o el tiempo de trabajo. Tanto la normativa europea como la legislación nacional ya han establecido el marco regulador básico de los derechos digitales de los trabajadores. Pero no es suficiente, es necesario que la negociación colectiva implemente y desarrolle dicho marco normativo. Pero qué acogida real está teniendo en la negociación colectiva, qué nuevos contenidos incorporan los convenios colectivos y qué aspectos laborales han tenido que adaptarse a la generalizada irrupción de las nuevas tecnologías digitales, qué problemas y disfuncionalidades se detectan en la regulación convencional de las TIC y de los derechos digitales laborales. Este es el objeto del presente estudio. The new ICT have revolutionized all facets of life. Work relationships are no exception. Digital technologies have diluted and relativized core elements of the employment relationship, such as, among many others, the place or time of work. Both European regulations and national legislation have already established the basic regulatory framework for workers' digital rights. But it is not enough, it is necessary for collective bargaining to implement and develop this regulatory framework. But what real reception is it having in collective bargaining, what new content does collective agreements incorporate and what labor aspects have had to be adapted to the widespread irruption of new digital technologies, what problems and dysfunctions are detected in the regulation by the collective agreement of ICT and of digital labor rights. This is the object of the present study. 2023-12-18T08:36:02Z 2023-12-18T08:36:02Z 2021 info:eu-repo/semantics/article ALMENDROS GONZÁLEZ, M.A.: "Nuevas tecnologías y derechos digitales laborales en la negociación colectiva (1 y 2)", Revista Trabajo y Derecho. Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales, núms. 83 y 84, 2021. Páginas 1-23 y 1-21 (46 páginas). ISSN 2386-8090. https://hdl.handle.net/10481/86273 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/embargoedAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Aranzadi - La Ley. Editorial Wolters Kluwer