Influencia del índice L-MX y la satisfacción laboral sobre el compromiso en la organización: Estudio en dos factorías de Bolivia Böhrt Peláez, Mario Raúl Díaz Bretones, Francisco José Rodríguez Fernández, Andrés Universidad de Granada. Programa Oficial de Doctorado en: Psicología Social: Aplicaciones y Métodos con la Orientación Terminal para las Menciones: Organización y Salud Psicología social Psicología de las organizaciones Bolivia Trabajadores Gestión de personal Evaluación 2016-10-19T13:15:31Z 2016-10-19T13:15:31Z 2016 2016-01-22 info:eu-repo/semantics/doctoralThesis Böhrt Peláez, M.R. Influencia del índice L-MX y la satisfacción laboral sobre el compromiso en la organización: Estudio en dos factorías de Bolivia. Granada: Universidad de Granada, 2016. [http://hdl.handle.net/10481/43027] 9788491256199 http://hdl.handle.net/10481/43027 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License Universidad de Granada