Percepción y satisfacción laboral como precursores de rotación de personal Tamayo Contreras, Porfirio Sánchez Santa-Bárbara, Emilio Guevara Sanginés, Martha Universidad de Granada. Programa Oficial de Doctorado en: Comportamiento Organizacional Gestión Empresa Motivación (Psicología) Satisfacción en el trabajo Trabajadores Trabajo Psicología de las organizaciones Este estudio sirve como apoyo para la detección temprana de las causas de la intención de abandonar el trabajo que resulta en la rotación de personal, ayudará a las organizaciones a retener a sus mejores empleados. Y así las organizaciones no tendrían que realizar gastos innecesarios para contratar y capacitar nuevos empleados. Ni tendrían que asumir las consecuencias negativas del retiro de sus anteriores empleados. Por ejemplo, los trabajadores valiosos que abandonan una empresa y laboran dentro del ámbito de producción, al retirarse, afectan su competitividad si venden bienes de menor calidad y, con ello, merman la credibilidad de la empresa y disminuyen sus beneficios económicos. 2016-09-19T12:32:50Z 2016-09-19T12:32:50Z 2016 2016-01-14 doctoral thesis Tamayo Contreras, P. Percepción y satisfacción laboral como precursores de rotación de personal. Granada: Universidad de Granada, 2016. [http://hdl.handle.net/10481/42600] 9788491255291 http://hdl.handle.net/10481/42600 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ open access Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License Universidad de Granada