Reacoplamiento profesional y movilidad funcional de los trabajadores de edad avanzada como alternativa al cese de actividad

Abstract

Nos situamos en un contexto de cambio de tendencia frente al envejecimiento de la población activa. En lugar de ser expulsados del mercado de trabajo se trata de facilitar el mantenimiento en activo también de los trabajadores de mayor edad. No obstante, ante la ausencia de regulación legal específica de la situación jurídico-laboral en la que se encuentra el trabajador de edad avanzada, y en particular respecto a la posible disminución de sus aptitudes psicofísicas y de su capacidad de trabajo, es la negociación colectiva la que busca alternativas a la extinción de la relación laboral del trabajador maduro que no alcanza en su prestación de servicios el rendimiento adecuado por razón de la edad. Tres son las soluciones utilizadas por los convenios colectivos: 1) la adaptación del puesto de trabajo, de sus condiciones de trabajo y de la prestación de servicios; 2) la movilidad funcional a un puesto de trabajo adecuado a la capacidad disminuida que pueda tener el trabajador de edad avanzada; y 3) la reclasificación profesional, esto es, la clasificación formal en un nuevo grupo profesional (o categoría profesional) adecuado a sus aptitudes psicofísicas y profesionales.

We are in a context of changing trends regarding the aging of the active population. Instead of being expelled from the labor market, it is about facilitating the maintenance of older workers in the workforce as well. However, in the absence of specific legal regulation of the legal-labor situation in which the elderly worker finds himself, and in particular with respect to the possible decrease in his psychophysical aptitudes and his work capacity, collective bargaining is which seeks alternatives to the termination of the employment relationship of mature workers who do not achieve adequate performance in their provision of services due to their age. There are three solutions used by collective agreements: 1) the adaptation of the job, its working conditions and the provision of services; 2) functional mobility to a job appropriate to the diminished capacity that the elderly worker may have; and 3) professional reclassification, that is, formal classification into a new professional group (or professional category) appropriate to their psychophysical and professional aptitudes.