La acción social nell'impresa: il caso spagnolo

Abstract

La acción social empresarial, comprensiva de todos aquellos beneficios sociales, ventajas y ayudas que la empresa ofrece a sus empleados como una faceta de su responsabilidad social corporativa (RSC) constituyen un contenido habitual de la negociación colectiva española. En el contexto de un estudio internacional que utiliza la técnica de derecho comparado para ofrecer los distintos modelos y experiencias nacionales de acción social empresarial, que ha sido publicado en Italia, presentamos un exhaustivo estudio sobre el caso español, utilizando para ello el análisis de los beneficios y ayudas sociales que reconoce la negociación colectiva, lo que metodológicamente ha obligado a recopilar una numerosa muestra, relevante y representativa, de convenios colectivos.

Corporate social action, which includes all those social benefits, advantages and aids that the company offers to its employees as a facet of its corporate social responsibility (CSR), constitutes a regular content of Spanish collective bargaining. In the context of an international study that uses the comparative law technique to offer the different national models and experiences of corporate social action, which has been published in Italy, we present an exhaustive study on the Spanish case, using the analysis of the benefits and social aids recognized by collective bargaining, which methodologically has required the compilation of a large, relevant and representative sample of collective agreements.

Il welfare aziendale, che comprende tutti quei benefici sociali, vantaggi e aiuti che l'azienda offre ai suoi dipendenti come aspetto della sua responsabilità sociale d'impresa (RSI), costituisce un contenuto regolare della contrattazione collettiva spagnola. Nell’ambito di uno studio internazionale che utilizza la tecnica del diritto comparato per offrire i diversi modelli ed esperienze nazionali di azione sociale d’impresa, pubblicato in Italia, presentiamo uno studio esaustivo sul caso spagnolo, utilizzando l’analisi dei benefici e l'assistenza sociale riconosciuta dalla contrattazione collettiva, che metodologicamente ha richiesto la compilazione di un campione ampio, rilevante e rappresentativo di contratti collettivi