Introducción a la revista por parte del coordinador

Abstract

El análisis crítico de la relación entre suicidio y trabajo implica afrontar el abordaje de una materia tabú que se encuentra enquistada en el inconsciente colectivo. Hoy en día no se ha superado la clásica asimilación entre suicidio y pecado característica de las religiones monoteístas. De hecho, nos seguimos encontrando resoluciones judiciales que, como reflejo de este prejuicio ancestral, derivan la exclusiva responsabilidad del suicidio hacia la víctima por haber «atentado contra lo más sagrado: la vida», obviando que la relación laboral es un campo de cultivo ideal para el desarrollo de prácticas tan devastadoras como el acoso, con eventuales y graves atentados contra el honor, la dignidad profesional o la integridad moral. Lo expuesto confluye con otra realidad descorazonadora: a pesar de que existe la evidencia estadística de que hay un grupo de profesiones que arrojan un porcentaje de suicidios muy superior a la media, todo queda enterrado bajo la tradicional excusa de que el último responsable de un suicidio no es otro que el propio suicida. De las últimas estadísticas puede observarse que, de las 4.003 víctimas reconocidas en 2021 en España por etiología suicida (dato incrementado por el INE a 4.097 en 2022), solo consta una única resolución judicial que establezca la vinculación suicidio-trabajo a pesar de la evidencia de que las condiciones en que se desarrolla el trabajo, o la pérdida de este, resultan decisivas en un elevado número de supuestos. Esta evidencia arroja dos claras premisas de trabajo: la primera muestra que existe una marcadísima infradeclaración de supuestos de suicidio en que se reconoce la incidencia letal del trabajo en la salud mental de los trabajadores y la segunda es que resulta casi inviable actuar de forma efectiva a nivel preventivo cuando el factor trabajo aparece como causa invisible, o no detectada, de la decisión suicida.