La Carta de Derechos Digitales en España y su contenido laboral. Una necesaria aplicación práctica

Abstract

Este trabajo tiene un claro punto de partida: la Carta de Derechos Digitales (en adelante, CDD) presentada en España el 14 de julio de 2021. Para ello se realiza un análisis de las características y objetivos de la Carta, para valorar sus aciertos y limitaciones. El núcleo del trabajo se centra en dar a conocer de forma individualizada los derechos laborales contenidos en la Carta, concretamente en el apartado 4.XIX Titulado “Derechos en el ámbito laboral”. Si la finalidad principal de la Carta es informar sobre tales derechos y sobre todo que se apliquen en la práctica, este objetivo aún no está totalmente conseguido. Por ello propongo como posible y factible solución la creación de un Plan Tecno-Digital en las empresas, propuesta que podría implantarse también en cualquier otro país, incluso desde la Unión Europea.

This work analyzes the successes and limitaions of the “Digital Rights Charter”, presented in Spain on July 14 (2021). I am going to analyze the labor rights contained in the Charter, specifically section 4.XIX entitled “Rights in the work environment”. A real application of digital rights is necessary in companies. For this reason I propose the creation of a Techno-Digital Plan in companies.