Variables moduladoras de la cognición ante la ausencia de empleo

Abstract

El objetivo principal de la presente Tesis Doctoral es analizar la relación entre la ausencia de empleo, por desempleo o jubilación, y el rendimiento cognitivo, así como las variables que modulan esta asociación. Para ello, esta Tesis Doctoral consta de un total de 9 capítulos estructurados en cuatro apartados.

Todos los resultados obtenidos indican que la ausencia de empleo, bien a causa de la jubilación o el desempleo, provoca una alteración del rendimiento cognitivo. Estos cambios, además, están modulados por factores ocupacionales, sugiriendo que una mayor estimulación obtenida a través de la complejidad del empleo contribuye a la capacidad de reserva cognitiva, protegiendo al funcionamiento cognitivo en situaciones críticas.

The main objective of this Doctoral Thesis is to analyze the relationship between the absence of work, due to unemployment or retirement, and cognitive performance, including variables that modulate this association. For that purpose, this Doctoral Thesis comprises a total of 9 chapters structured in four sections. All the results indicated that the absence of employment, either due to retirement or unemployment, causes an alteration in cognitive performance. These changes are modulated by occupational factors, suggesting that a greater stimulation obtained through education and complexity of work contributes to the capacity of cognitive reserve, protecting cognitive functioning in critical situations.