El despido por circunstancias objetivas. Configuración y régimen jurídico

Abstract

El despido por circunstancias objetivas posee las características necesarias y suficientes para constituir un incesante objeto de estudio, ya que es una institución jurídica estelar del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que goza de una compleja y particular configuración y régimen jurídico, a la vez que es un despido muy utilizado en la práctica, especialmente tras las últimas reformas laborales acaecidas al respecto, lo cual provoca el planteamiento de abundantes problemas. En cuanto a la estructura del texto, aparte de una introducción, en español e inglés, se encuentra dividido en seis capítulos independientes, pero conexos entre sí, que cubren de manera completa, y de principio a fin, la configuración y el régimen jurídico del despido por circunstancias objetivas a la luz de la normativa, doctrina y jurisprudencia, tanto internacional como nacional. El Capítulo I hace referencia a los escasos y problemáticos antecedentes históricos del despido por circunstancias objetivas. A continuación, en el Capítulo II, el protagonista es la configuración y el régimen jurídico del despido en general y, del despido por circunstancias objetivas en particular. Por su parte, el central y relevante Capítulo III analiza en profundidad las causas del despido objetivo. Prosiguiendo, el Capítulo IV trata acerca de los numerosos requisitos formales del despido por circunstancias objetivas. En penúltimo lugar, el Capítulo V se centra en la acción de impugnación judicial por parte de la persona trabajadora del despido por circunstancias objetivas. Por último, pero no precisamente por ello menos importante, el Capítulo VI versa sobre la calificación judicial y efectos jurídicos de la sentencia judicial que declara la procedencia, improcedencia o nulidad del despido por circunstancias objetivas, así como sus consecuencias jurídicas en el terreno de la Seguridad Social. Además, a lo largo del texto se hacen breves referencias generales tanto al ordenamiento jurídico de Reino Unido como de Italia sobre esta clase de despido. Se finaliza la obra con el desarrollo de las conclusiones, en español e inglés, sobre el despido por circunstancias objetivas en donde se exponen los principales problemas normativos, doctrinales y jurisprudenciales de carácter sustantivo y procesal, ofreciendo las soluciones más coherentes conforme al derecho vigente, así como propuestas de lege lata y de lege ferenda.