Análisis de la discriminación hacia las personas con discapacidad en los procesos de selección de personal

Abstract

Existen diversos elementos en el ámbito laboral que interfieren en la contratación de personas con discapacidad. Este artículo ofrece un estudio sobre los procesos de reclutamiento y selección llevados a cabo por medianas y grandes empresas de la gran Caracas y su interés manifiesto de contactar, para entrevistas de empleo, a personas con discapacidad permanente; expresado durante los meses de marzo a agosto del año 2017. Para ello, se seleccionó una muestra no probabilística-incidental de trescientas unidades económicas catalogadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) como mediana y gran empresa, las cuales para el período de estudio realizaron convocatorias para contratación de trabajadores a través de avisos publicados en diarios impresos y páginas de empleo en internet. Se envió un total de trescientos pares de síntesis curriculares, cada par con contenidos iguales en cuanto a conocimientos, experiencias y competencias de las personas aspirantes al cargo, pero con la diferencia de que sólo una presentaba una condición de discapacidad permanente. Luego, se midió la proporción de devolución de llamadas o correos recibidos para concertar una entrevista de trabajo. La diferencia registrada en las proporciones resultantes es atribuible a la condición de discapacidad, lo que concuerda con la definición legal de discriminación.

Several elements in the workplace interfere with the hiring process of persons with disabilities. This article offers a study on the methods of recruitment and selection carried out by medium and large companies of the great Caracas and their manifest interest in to contact for employment’s interviews people with permanent disability, expressed during March to August of the year 2017. A non-probabilistic-incidental sample of three hundred economic units cataloged as medium and large company by the National Institute of Statistics (INE) was selected, which for the study period made had called for hiring workers through advertisements published in printed newspapers and jobseeker’s web pages. A total of three hundred resume’s pair were sent, each pair with same contents concerning knowledge, experiences, and competencies of the person aspiring to the position, but with the difference that only one presented a condition of permanent disability. Then, the proportion of return of calls or emails received to agree a job interview was measured. The difference registered in the resulting proportions are attributable to the condition of disability, which coincides with the legal definition of discrimination.