Gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento de la empresa: un estudio empírico

Abstract

El propósito de esta tesis doctoral es evaluar la percepción de la relación entre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa, según los Altos Ejecutivos de Recursos Humanos en España e identificar perfiles directivos a través de un análisis de clúster. Las encuestas y entrevistas en profundidad se hicieron a una muestra de directores de recursos humanos, miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (http://www.aedrh.org/). AEDRH tiene más de 450 miembros, todos ellos los principales directivos del área de recursos humanos de sus empresas. Se realizó un análisis de clúster para identificar diferentes perfiles directivos.

The purpose of this doctoral thesis is to assess the perceived relationship between diversity management and firm performance according to Spanish Human Resources Top Executives and identifying management profiles through cluster analysis. The surveys and in-depth interviews were conducted with a sample of top human resource executives, members of the Spanish Association of Human Resources Managers (http://www.aedrh.org/). AEDRH has more than 450 associates, all of them the top human resources executive in their companies. Cluster analysis was applied to identify different management profiles.