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dc.contributor.authorCarmona Muñoz, Eduvigises_ES
dc.contributor.authorEstellés Frade, Iñakies_ES
dc.contributor.authorDíaz Paredes, Guillermoes_ES
dc.contributor.authorAguilera García, Rubénes_ES
dc.date.accessioned2018-03-06T08:06:10Z
dc.date.available2018-03-06T08:06:10Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationCarmona Muñoz, E.; et al. Nivel de satisfacción y compromiso en trabajadores remunerados versus voluntariado y motivación en el mismo. ReiDoCrea, 7: 85-91 (2018). [http://hdl.handle.net/10481/49828]es_ES
dc.identifier.issn2254-5883
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10481/49828
dc.descriptionRecepción: 26.02.2018 | Aceptado en prensa: 5.03.2018es_ES
dc.descriptionCorrespondencia a través de ORCID: Eduvigis Carmona | Orcid: 0000-0002-0924-4736es_ES
dc.descriptionRevisión por Pares Abierta / Open Peer Reviewes_ES
dc.descriptionRevisores:es_ES
dc.descriptionInmaculada Valor Segura | Scopus Author ID: 8930537100es_ES
dc.descriptionKaren McMullin | Orcid: 0000-0002-1449-3550es_ES
dc.descriptionJosé Miguel García Ramírez | Orcid: 0000-0002-9142-6503es_ES
dc.description.abstractLa satisfacción y el compromiso en el campo de la Psicología del Trabajo nos ha permitido conocer y mejorar las relaciones que se establecen entre los individuos y su lugar de trabajo oficio u organización de la que sean partícipes. El objetivo general de esta investigación es determinar si el grado de satisfacción y compromiso varía dependiendo del tipo de actividad laboral que se desempeñe y de si estos parámetros son mayores en los voluntarios que en los trabajadores remunerados. Para ello se usaron los cuestionarios Q12 y S21/26. También nos interesa conocer qué tipo de motivación predomina en los trabajadores voluntarios por lo que se utilizó el Cuestionario de Motivación para el Voluntariado. Parece que la motivación intrínseca del grupo de los voluntarios está estrechamente relacionada con una mayor satisfacción y compromiso laboral que cuando se trata de reforzadores motivacionales de carácter extrínseco, que son los que suelen experimentar los voluntarios. Las diferencias significativas encontradas en las dos variables analizadas entre los dos grupos concuerdan con nuestra hipótesis inicial. Los voluntarios mostraban mayor compromiso y satisfacción con la labor que ostentaban que los trabajadores remunerados, observándose además entre los voluntarios una alta motivación intrínseca por la actividad que ejercían.es_ES
dc.description.abstractSatisfaction and commitment in the field of work psychology have allowed us to determine and improve the relationships established between individuals and their workplace, or the profession or organization they participate in. The general objective of this research study is to determine if the degree of satisfaction and commitment varies depending on the types of work performed and if these parameters are higher in volunteers than in paid workers. To do this, questionnaires Q12 and S21 / 26 were used. We are also interested in knowing what type of motivation predominates in volunteer workers, for which the Motivation Questionnaire for Volunteering was used. It seems that the intrinsic motivation of the group of volunteers is closely related to greater satisfaction and work commitment than when it comes to motivational reinforcers of an extrinsic nature, which are what volunteers usually experience. The significant differences found in the two variables analyzed between the two groups are consistent with our initial hypothesis. Volunteers showed greater commitment and satisfaction with the work than paid workers, also observing among volunteers a high intrinsic motivation for the activity they carried out.en_EN
dc.description.sponsorshipUniversidad de Granada. Departamento de Psicología Social. Proyecto de Innovación Docente ReiDoCreaes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Granadaes_ES
dc.relation.ispartofseriesReiDoCrea;7
dc.rightsCreative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Licenseen_EN
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/en_EN
dc.subjectSatisfacciónes_ES
dc.subjectTrabajador/aes_ES
dc.subjectSatisfactionen_EN
dc.subjectWorkersen_EN
dc.titleNivel de satisfacción y compromiso en trabajadores remunerados versus voluntariado y motivación en el mismoes_ES
dc.title.alternativeLevel of Satisfaction and Commitment in Paid Workers Versus Volunteer Workers and Motivation in Volunteersen_EN
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.identifier.doi10.30827/Digibug.49828


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