Diferencias entre hombres y mujeres sobre las características del líder ideal en el ámbito laboral

Abstract

Esta investigación se ha realizado con el fin de conocer las características estereotípicas que tanto hombres como mujeres asocian a su líder ideal y, además, analizar si esas características están asociadas a la preferencia de un líder hombre o mujer. Participaron 57 personas andaluzas que habían tenido una experiencia laboral mínima de 6 meses, con edades comprendidas entre los 20 y 30 años, y de las cuales 25 eran hombres (43.86%) y 32 mujeres (56.14%). En el estudio se utilizó una versión abreviada del Inventario de Bem (BSRI) para la recolección de los datos y el programa SPSS para su posterior análisis. Los resultados reflejan que los hombres asocian características estereotípicas andróginas a sus líderes ideales, en contraposición con las mujeres, las cuales optan por características femeninas. Por otro lado, existe una relación entre el sexo de los participantes y el del líder ideal, de forma que tanto hombres como mujeres prefieren líderes de su propio género.

This investigation was carried out to determine stereotypical characteristics which men and women associate with their ideal leader and to analyze if these characteristics are related with preferences in the gender of a leader. The participants in this research study were Andalusians between 20 and 30 years old with at least 6 months work experience. Of the 57 participants, 25 were men (43.86%) and 32 were women (56.14%). In this study, a short version of the Bem Sex Role Inventory (BSRI) was used to collect the data and the SPSS program was utilized for the subsequent analysis. Results showed that men associate stereotypical androgynous characteristics to their ideal leaders, in comparison to women, who choose female characteristics. In addition, there is a connection between the sex of participants and the sex of the ideal leader in that both men and women preferred leaders of their own gender.