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Influencia del índice L-MX y la satisfacción laboral sobre el compromiso en la organización: Estudio en dos factorías de Bolivia

dc.contributor.advisorDíaz Bretones, Francisco José es_ES
dc.contributor.advisorRodríguez Fernández, Andréses_ES
dc.contributor.authorBöhrt Peláez, Mario Raúles_ES
dc.contributor.otherUniversidad de Granada. Programa Oficial de Doctorado en: Psicología Social: Aplicaciones y Métodos con la Orientación Terminal para las Menciones: Organización y Saludes_ES
dc.date.accessioned2016-10-19T13:15:31Z
dc.date.available2016-10-19T13:15:31Z
dc.date.issued2016
dc.date.submitted2016-01-22
dc.identifier.citationBöhrt Peláez, M.R. Influencia del índice L-MX y la satisfacción laboral sobre el compromiso en la organización: Estudio en dos factorías de Bolivia. Granada: Universidad de Granada, 2016. [http://hdl.handle.net/10481/43027]es_ES
dc.identifier.isbn9788491256199
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10481/43027
dc.description.sponsorshipTesis Univ. Granada. Programa Oficial de Doctorado en: Psicología Social: Aplicaciones y Métodos con la Orientación Terminal para las Menciones: Organización y Saludes_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Granadaes_ES
dc.rightsCreative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
dc.subjectPsicología social es_ES
dc.subjectPsicología de las organizaciones es_ES
dc.subjectBolivia es_ES
dc.subjectTrabajadores es_ES
dc.subjectGestión de personales_ES
dc.subjectEvaluación es_ES
dc.titleInfluencia del índice L-MX y la satisfacción laboral sobre el compromiso en la organización: Estudio en dos factorías de Boliviaes_ES
dc.typedoctoral thesis
dc.subject.udc159.9es_ES
dc.subject.udc6114es_ES
europeana.typeTEXT
europeana.dataProviderUniversidad de Granada. España.
europeana.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
dc.rights.accessRightsopen access


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Nombre:
25934648.pdf
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1.404Mb
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