Percepción y satisfacción laboral como precursores de rotación de personal

Abstract

Este estudio sirve como apoyo para la detección temprana de las causas de la intención de abandonar el trabajo que resulta en la rotación de personal, ayudará a las organizaciones a retener a sus mejores empleados. Y así las organizaciones no tendrían que realizar gastos innecesarios para contratar y capacitar nuevos empleados. Ni tendrían que asumir las consecuencias negativas del retiro de sus anteriores empleados. Por ejemplo, los trabajadores valiosos que abandonan una empresa y laboran dentro del ámbito de producción, al retirarse, afectan su competitividad si venden bienes de menor calidad y, con ello, merman la credibilidad de la empresa y disminuyen sus beneficios económicos.