Relación entre compromiso laboral y la interacción familia-trabajo en médicos y enfermeros

Abstract

El objetivo de la presente investigación es estudiar la relación que existe entre el enriquecimiento/entorpecimiento familia-trabajo y el compromiso laboral en una población de médicos/as y enfermeros/as de nacionalidad española. Para ello se administró a 33 participantes de ambos sexos dos tipos de cuestionarios, uno de ellos es el Utretch Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli, Salanova, González y Bakker, 2002) y el otro cuestionario es una versión reducida del Work-Home Interaction-Nijmegen (SWING; Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, van Hooff y Kinnunen, 2005). Los resultados obtenidos confirman nuestra hipótesis de que las emociones positivas de la familia hacia el trabajo se asocian de forma positiva con el compromiso laboral. Por lo tanto, el tipo de influencia que ejerce la familia sobre el trabajo puede ser un predictor de variables positivas para éste, es decir, que las emociones positivas que son trasladadas de la familia al trabajo afectan positivamente al compromiso laboral.

The aim of this research is to study the relationship between the enrichment / torpor work-family and job engagement in a population of doctors and nurses of Spanish nationality. For this was given to 33 participants of both sexes two types of questionnaires, one of them was the Utrecht Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli, Salanova, González y Bakker, 2002) and another questionnaire was a reduced version of Work-Home Interaction-Nijmegen (SWING; Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, van Hooff y Kinnunen, 2005). The results confirm our hypothesis that positive emotions of the family to work are positively associated with job engagement. Therefore, the type of family influence on the work can be a positive predictor variables for this, it is that positive emotions are transferred from the family to work positively affect the labor commitment.