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dc.contributor.authorGarcía Muñoz, Pabloes_ES
dc.contributor.authorAfonso Martín, Andréses_ES
dc.contributor.authorCasado García, Paulaes_ES
dc.contributor.authorEspejo Tirado, María Jesúses_ES
dc.contributor.authorGámiz López, Almudenaes_ES
dc.date.accessioned2016-07-13T07:09:38Z
dc.date.available2016-07-13T07:09:38Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationGarcía Muñoz, P.; et al. Relación entre compromiso laboral y la interacción familia-trabajo en médicos y enfermeros. ReiDoCrea, 5 (Monógrafico): 78-82 (2016). [http://hdl.handle.net/10481/42130]es_ES
dc.identifier.issn2254-5883
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10481/42130
dc.descriptionRecepción: 7 de junio de 2016 | Revisión: 20 de junio de 2016 | Aceptado: 12 de julio de 2016es_ES
dc.descriptionCorrespondencia: pablogarmu@correo.ugr.eses_ES
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación es estudiar la relación que existe entre el enriquecimiento/entorpecimiento familia-trabajo y el compromiso laboral en una población de médicos/as y enfermeros/as de nacionalidad española. Para ello se administró a 33 participantes de ambos sexos dos tipos de cuestionarios, uno de ellos es el Utretch Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli, Salanova, González y Bakker, 2002) y el otro cuestionario es una versión reducida del Work-Home Interaction-Nijmegen (SWING; Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, van Hooff y Kinnunen, 2005). Los resultados obtenidos confirman nuestra hipótesis de que las emociones positivas de la familia hacia el trabajo se asocian de forma positiva con el compromiso laboral. Por lo tanto, el tipo de influencia que ejerce la familia sobre el trabajo puede ser un predictor de variables positivas para éste, es decir, que las emociones positivas que son trasladadas de la familia al trabajo afectan positivamente al compromiso laboral.es_ES
dc.description.abstractThe aim of this research is to study the relationship between the enrichment / torpor work-family and job engagement in a population of doctors and nurses of Spanish nationality. For this was given to 33 participants of both sexes two types of questionnaires, one of them was the Utrecht Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli, Salanova, González y Bakker, 2002) and another questionnaire was a reduced version of Work-Home Interaction-Nijmegen (SWING; Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, van Hooff y Kinnunen, 2005). The results confirm our hypothesis that positive emotions of the family to work are positively associated with job engagement. Therefore, the type of family influence on the work can be a positive predictor variables for this, it is that positive emotions are transferred from the family to work positively affect the labor commitment.en_EN
dc.description.sponsorshipUniversidad de Granada. Departamento de Psicología Social. Proyecto de Innovación Docente ReiDoCreaes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Granadaes_ES
dc.relation.ispartofseriesReiDoCrea;5 Monográfico
dc.rightsCreative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Licensees_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es_ES
dc.subjectTrabajo es_ES
dc.subjectFamilia es_ES
dc.subjectWork en_EN
dc.subjectFamilyen_EN
dc.titleRelación entre compromiso laboral y la interacción familia-trabajo en médicos y enfermeroses_ES
dc.title.alternativeRelationship Between Work Engagement and Family-Work Interaction in Doctors and Nursesen_EN
dc.typejournal articlees_ES
dc.rights.accessRightsopen accesses_ES
dc.identifier.doi10.30827/Digibug.42130


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