Un primer acercamiento a la figura de un graduado social. Aplicación teórica-práctica de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Abstract

Este trabajo se analiza y se estudia una de las medidas de flexibilidad interna introducida por la reforma laboral 2012: las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en materia de jornada laboral cuando se trate de reducción de jornada. Esta medida permite a las empresas modificar cualquier condición de trabajo que se encuentre regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con la finalidad de fomentar el empleo en el mercado laboral. Se considera de interés el estudio del marco normativo en el cual se encuadran así como el análisis desde una perspectiva teórica-práctica de las modificaciones sustanciales en materia de jornada de trabajo, con el objeto de adquirir la formación necesaria en la materia y conocer el funcionamiento interno de un despacho profesional

This work analyses and studies one of the measures for internal flexibility introduced by the labour law reform in 2012: the substantial modifications of the labour conditions in terms of reduction of working day. This measure allows firms to modify any labour condition regulated by the article 41 of the Workers Statute with the aim of fostering employment in the labour market. The study of the regulatory framework is of special interest; both form a theoretical-practical perspective of the substantial modifications in terms of working day with the idea of acquiring enough training and know the internal function of a professional office.