El patrón de conducta tipo A y el trabajo. Un estudio sobre satisfacción laboral

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo identificar la relación existente entre patrón de conducta tipa A (PCTA) con la satisfacción laboral. Se utilizó para ello una muestra de 57 participantes de las ciudades de Granada y Jaén. Para evaluar el patrón de conducta tipo A y para medir la satisfacción laboral se utilizaron cuestionarios, estos fueron acompañados con una hoja de datos sociodemográficos. El principal resultado nos muestra que no existe una relación estadísticamente significativa entre el patrón de conducta tipo A y la satisfacción laboral. Para mayor detalle y descripción, revisar las conclusiones.

The object of the following investigation is to identify if there is a relationship between Management style A and work satisfaction. In order to determine whether there is a relationship, 57 participants from the cities of Granada and Jaén were interrogated. They were given questionairies to evaluate the Management style A and to measure the level of work satisfaction. They were also handed a sociodemographical data survey. The main result is that there exists no statistically significant relationship between Management style A and work satisfaction. For more details and a broader decription see the conclusions.