Empowerment y satisfacción laboral

Abstract

En el presente estudio se ha pretendido comprobar la relación que posee el Empowerment con la Satisfacción Laboral. El motivo de este estudio reside en la importancia del trabajo en la vida de un individuo y por consiguiente la importancia de cómo se siente este con respecto al trabajo que desempeña en su vida personal y social. Es por ello que se ha realizado un investigación basada en comprobar no sólo hasta qué punto se relacionan estados variables sino que también la posible existencia de diferencias entre los puestos de trabajo. Los resultados mostraron una correlación positiva significativa entre el Empowerment y la Satisfacción Laboral, así como diferencias significativas en la media de puntuación entre el trabajo relacionado con la docencia y el trabajo relacionado con la hostelería.

The purpose of this study is to determine the relationship between employee empowerment and job satisfaction. The reason of this study lies in the importance of work in human life and its influence on other aspects such as private or social life. In order to understand it better, not only the relation between two variables, Empowerment and Job Satisfaction has been studied. We also researched posible differences between various professions. Results indicate that employee Empowerment has positive and significant impact on job satisfaction. The results also confirm a significant difference between waiters’ and profesors’ job satisfaction level.