Compromiso organizacional y satisfacción laboral en una muestra de trabajadores de los juzgados de Granada

Abstract

El objetivo de la presente investigación ha sido analizar la relación entre las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral, esperando, como hipótesis de partida, una correlación positiva entre ambas variables, tal y como han venido demostrando estudios previos. La novedad del presente artículo reside en la muestra utilizada, 80 trabajadores de los Juzgados de Granada, con lo que se abre camino a un análisis psicológico de la situación actual de dicha organización nunca antes analizado. El diseño del estudio ha sido de tipo transeccional correlacional. Cumpliendo las expectativas, tras realizar los análisis correlacionales, se obtuvo una alta correlación positiva entre compromiso organizacional y satisfacción laboral. Además, se comprobó que no había diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a ambas variables estudiadas.

The objective of this research has been to analyze the relationship between work engagement and job satisfaction, hoping as hypothesis a positive correlation between both variables, as we found in previous literature. The novelty of this article has been the sample used, 80 workers of the C ourts of Granada, giving a psychological analysis of the current situation of the organization never analyzed before. The study design was a correlational transectional study. Meeting expectations, after a correlational analysis we obtained a high positive correlation between work engagement and job satisfaction. Furthermore, we found that there was no significant difference between men and women in both variables.