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Empowerment en el ámbito sanitario
dc.contributor.author | Alonso Ferres, María | |
dc.contributor.author | Caballero Martínez, María | |
dc.contributor.author | Fernández Madero, Lucía | |
dc.contributor.author | Pérez Doctor, Irene | |
dc.contributor.author | Serrano Montilla, Celia | |
dc.contributor.author | Villar Sevilla, Beatriz | |
dc.date.accessioned | 2014-04-21T06:35:07Z | |
dc.date.available | 2014-04-21T06:35:07Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.citation | Alonso Ferres, M.; et al. Empowerment en el ámbito sanitario. Reidocrea, 3: 3-10 (2014). [http://hdl.handle.net/10481/31289] | es_ES |
dc.identifier.issn | 2254-5883 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10481/31289 | |
dc.description.abstract | El Empowerment es un constructo multinivel que ha sido analizado por distintas disciplinas. En el presente estudio, partiendo de la distinción entre Empowerment Estructural y Empowerment Psicológico que proponen Jáimez y Bretones (2011), se pretende estudiar la relación entre dichas variables y la influencia que éstas tienen sobre la Satisfacción y la Motivación Laboral, con una muestra de 95 sujetos (médicos, enfermeros y técnicos) en diferentes Hospitales Públicos de Granada. Los datos obtenidos tras la administración de cuatro escalas corroboran las hipótesis planteadas y muestran una nueva versión del modelo de partida, donde la Satisfacción Laboral de los sujetos media la relación entre la percepción de Empowerment Estructural y Psicológico. | es_ES |
dc.description.abstract | The Empowerment is a multilevel construct that has been analyzed by distinct disciplines. In the present study, belonging to the distinction between Structural Empowerment and Psychological Empowerment proposed by Jáimez and Bretones (2011) , it aims to study the relation between such variables and the influence that these have on Job Satisfaction and Motivation, with a sample of 95 individuals (doctors, nurses and technicians) from different Public Hospitals in Granada. The data obtained after the administration of four scales confirmed the proposed hypothesis and suggests a new version of the starting model since it proposes that the Job Satisfaction of the individuals mediates the relation between the percepti on of Structural and Psychological Empowerment. | es_ES |
dc.description.sponsorship | ReiDoCrea. Departamento de Psicología Social. Universidad de Granada. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Granada | es_ES |
dc.relation.ispartofseries | ReiDoCrea;Volumen 3 | |
dc.rights | Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ | es_ES |
dc.subject | Empowerment estructural | es_ES |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_ES |
dc.subject | Motivación laboral | es_ES |
dc.subject | Empowerment psicológico | es_ES |
dc.subject | Structural empowerment | es_ES |
dc.subject | Psychological empowerment | es_ES |
dc.subject | Job satisfaction | es_ES |
dc.subject | Job motivation | es_ES |
dc.title | Empowerment en el ámbito sanitario | es_ES |
dc.title.alternative | Empowerment in the health sphere | es_ES |
dc.type | journal article | es_ES |
dc.rights.accessRights | open access | es_ES |
dc.identifier.doi | 10.30827/Digibug.31289 |