El trabajo de los mayores en un contexto de transformación digital y los ajustes razonables del puesto de trabajo por edad

Abstract

Este estudio sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores de mayor edad y las necesidades de ajustes razonables y adaptación del trabajo a sus condiciones y características, se aborda desde una doble perspectiva: 1) preventiva, para garantizar que el trabajo de los mayores se presta en adecuadas condiciones de seguridad y de protección de la salud, lo que obliga específicamente a evaluar los riesgos a los que se pueden encontrar expuestos por sus características personales y establecer las medidas de protección y prevención adecuadas; y 2) modificativa, para garantizar la continuidad del trabajador en su prestación de servicios, para mantener al trabajador en activo. No obstante, ante la ausencia de regulación legal específica de la situación jurídico-laboral en la que se encuentra el trabajador de edad avanzada, y en particular respecto a la posible disminución de sus aptitudes psicofísicas y de su capacidad de trabajo, es la negociación colectiva la que busca alternativas a la extinción de la relación laboral del trabajador maduro que no alcanza en su prestación de servicios el rendimiento adecuado por razón de la edad.

This study on the working conditions of older workers and the need for reasonable adjustments and adaptation of work to their conditions and characteristics is approached from two perspectives: 1) preventive, to ensure that older workers perform their jobs under adequate safety and health protection conditions, which specifically requires assessing the risks to which they may be exposed due to their personal characteristics and establishing appropriate protection and prevention measures; and 2) modifying, to guarantee the worker's continued employment and maintain their active status. However, given the absence of specific legal regulations governing the employment status of older workers, particularly regarding the potential decline in their psychophysical abilities and work capacity, collective bargaining seeks alternatives to terminating the employment relationship of older workers who, due to their age, are unable to perform adequately.