La reducción de la jornada laboral y su relación con el gap salarial y otros aspectos de economía familiar

Abstract

A pesar de décadas de política y legislación igualitaria, el gap salarial en España, como en el resto de economías desarrolladas, continúa siendo alto tanto en el sector privado como, en su sector público, en el que el acceso y la promoción son transparentes. Las encuestas de empleo del tiempo (INE) nos permiten correlacionar un menor acceso y menor intensidad laboral en las mujeres con mayor dedicación a trabajo en el hogar y con los hijos. Se describe un comportamiento racional de especialización de los padres con hijos que está discriminando a las mujeres en casa. La reducción general de la jornada laboral podría ser una solución para reducir estrés temporal e igualar la intensidad laboral de ambos cónyuges a largo plazo. Se ha estimado una reducción necesaria de, como mínimo, una hora diaria. Pudiera ser relevante para la igualdad de derechos de la mujer que, de llevarse a cabo una reducción de la jornada laboral, esta se produzca por horas al día y no acumulada en un día libre a la semana.

Despite decades of egalitarian politics and legislation, the wage gap in Spain, as in other developed economies, remains high in both the private sector and its public sector, where access and promotion are transparent. Time use surveys (INE) allow us to correlate lower access and lower work intensity in women with greater dedication to work at home and with children. A rational behavior of specialization of parents with children that is discriminating against women at home is described. The general reduction of the working day could be a solution to reduce temporary stress and equalize the work intensity of both spouses in the long term. A necessary reduction of at least one hour per day has been estimated. It could be relevant for women's equal rights that, if a reduction in working hours is carried out, it occurs by hours a day and not accumulated in one day off a week.