Criterios delimitadores del personal directivo como relación laboral de carácter especial: la recíproca confianza en el vínculo

Abstract

Se estudia en profundidad la relación laboral de carácter especial del personal directivo o de alta dirección. Para ello hacemos referencia a los criterios doctrinales y jurisprudenciales más relevantes en su confirmación, para, posteriormente, introducirnos en algunas especialidades muy dudosas de su régimen jurídico, con especial incidencia en la pérdida de confianza del empresario en la persona que participa en la toma de decisiones fundamentales de gestión de la actividad empresarial.

The present paper constitutes an in-depth study of the special labour relationship of man-agerial staff or senior management. To do so, the most relevant doctrinal and jurisprudential criteria in its confirmation are described and, subsequently, very dubious specialities of its legal regime are addressed, paying particular attention to the loss of confidence of the employer in the person who participates in the fundamental decision-making of management of the corporate activity.