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dc.contributor.authorAguilar Calahorro, Augusto 
dc.contributor.authorArjona Sánchez, Miguel José
dc.contributor.authorPérez Conchillo, Eloísa María 
dc.contributor.authorPérez Miras, Antonio
dc.date.accessioned2025-03-11T07:55:48Z
dc.date.available2025-03-11T07:55:48Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationAugusto AGUILAR CALAHORRO, Miguel J ARJONA SÁNCHEZ, Eloísa PÉREZ CONCHILLO, Antonio PÉREZ MIRAS “Sobre la idónea incorporación del profesorado interino: una visión práctica desde la Universidad de Granada”; en: Luis Miguel GARCÍA LOZANO, José Neftalí NICOLÁS GARCÍA, Carmen María CARRILLO GONZÁLEZ, Inmaculada OLMOS RUBIO, La docencia universitaria en el ámbito de las ciencias jurídicas y sociales entre la innovación y la tradición; Cizur Menor, Thomson Reuters – Aranzadi, 2019, p. 99-108. ISBN: 978-84-1309-822-7es_ES
dc.identifier.isbn9788413098227
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10481/102978
dc.description.abstractLa incorporación al mundo laboral es siempre un momento trascendente que merece toda la atención y los medios para que el desarrollo inmediato de la actividad laboral sea fructífero. El mundo universitario, a pesar de todas sus especialidades, no es ajeno a estas cuestiones. Este trabajo aborda la delicada cuestión de la incorporación del nuevo personal docente universitario a un departamento con encargo total o parcial de una o varias asignaturas, mostrando aquello que hemos denominado como "primeros pasos para la docencia". Se analizan los elementos considerados idóneos para que el profesorado de nueva incorporación pueda lo antes posible conocer los factores institucionales y humanos que determinarán su inmediato cometido docente, que se ha dividido en función de si el encargo comprende un curso completo y la responsabilidad es de al menos una asignatura o grupo, o por el contrario si surge una vez empezado un curso o si desde e principio se tiene una asignatura o un grupo compartido..es_ES
dc.description.abstractEntering the world of work is always a transcendental moment that deserves all the attention and the means to ensure that the immediate development of the work activity is fruitful. The university world, despite all its specialities, is no stranger to these issues. This work deals with the delicate issue of the incorporation of new university teaching staff into a department with total or partial responsibility for one or more subjects, showing what we have called the ‘first steps towards teaching’. It analyses the elements considered ideal for the new teaching staff to get to know as soon as possible the institutional and human factors that will determine their immediate teaching duties, which have been divided according to whether the assignment covers a full academic year and the responsibility is for at least one subject or group, or on the contrary, whether it arises once a course has started or if a subject or group is shared from the beginning.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherThomson Reuters Aranzadies_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectIncorporación a la Universidades_ES
dc.subjectProfesorado Sustituto Interinoes_ES
dc.subjectDocencia completaes_ES
dc.subjectDocencia compartidaes_ES
dc.subjectUniversidad de Granadaes_ES
dc.subjectJoining the Universityes_ES
dc.subjectInterim Substitute Teaching Staffes_ES
dc.subjectFull teachinges_ES
dc.subjectShared teachinges_ES
dc.subjectUniversity of Granadaes_ES
dc.titleSobre la idónea incorporación del profesorado interino: una visión práctica desde la Universidad de Granadaes_ES
dc.typebook partes_ES
dc.rights.accessRightsopen accesses_ES
dc.type.hasVersionSMURes_ES


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