Los planes de acogida para los estudiantes universitarios de primer curso

Abstract

Uno de los aspectos más mimados por los departamentos de recursos humanos de las empresas y organizaciones es la incorporación de los nuevos trabajadores a sus plantillas. Los comienzos de un trabajador en una organización son cruciales para conseguir, no solo un temprano rendimiento, sino una óptima asunción de la nueva cultura organizativa. El diseño de acogida e integración laboral se ha ido configurando con el paso del tiempo, en una herramienta más de la planificación estratégica. Apeladas por estos requerimientos un buen número de universidades en nuestro país han ido poniendo en marcha distintos planes de acogida, y aunque en ocasiones hayan estado restringidos a sus trabajadores, otras veces se han dirigido específicamente a sus nuevos discentes, conscientes de que los primeros momentos son cruciales. Este trabajo aborda estos planes de acogida al nuevo discente.

One of the aspects that companies‘ and organisations’ human resources departments are most concerned about is the incorporation of new employees into their workforces. The beginning of an employee in an organisation is crucial to achieve not only an early performance, but also an optimal assimilation of the new organisational culture. Over time, the design of reception and integration has become a tool for strategic planning. In response to these requirements, a good number of universities in our country have been implementing different induction plans, and although on occasions they have been restricted to their employees, on other occasions they have been specifically aimed at their new students, aware that the first moments are crucial. This paper deals with these plans for welcoming new students.